Zmiana pracy

Nie zawsze jednak odnosimy same korzyści ze zmiany pracy. Aby nie popełnić błędu należy dobrze zastanowić się przed podjęciem decyzji. Zdecydowanie nie powinno się tego robić pod wpływem impulsu czy negatywnych emocji. Warto dokładnie przeanalizować wszystkie ZA i PRZECIW i odpowiedzieć sobie na pytanie, czy i jak szybko uda nam się znaleźć nowe zajęcie. Wskazana jest także analiza własnych możliwości, dotychczasowych sukcesów oraz porażek. Zanim zdecydujemy się złożyć wymówienie dobrze jest zastanowić się, jakie są nasze oczekiwania wobec pracy, jakie mamy priorytety zawodowe: wysokie wynagrodzenie, rozwój, czy może miła atmosfera w firmie? Warto spróbować porozmawiać z dotychczasowym pracodawcom i spróbować zawalczyć o lepsze warunki lub wyższe stanowisko w obecnej korporacji.

W przypadku, gdy decyzja o zmianie pracy już zapadła dobrze jest przyjrzeć się rynkowi pracy i naszej na nim pozycji, sprawdzić jak wiele jest ofert, które nas interesują i czy spełniamy kryteria określane przez pracodawców. Poszukiwania najlepiej zacząć jeszcze zanim zdecydujemy się oznajmić swoje odejście szefowi, dzięki temu można uniknąć sytuacji długotrwałego pozostawania bez stałych dochodów. Poza tym pracodawcy przychylniej patrzą na osoby, które posiadając pracę szukają nowej, niż na osoby bezrobotne. Wynika to z faktu, iż w przypadku tych drugich nigdy nie mają pewności co było przyczyną zwolnienia. Sytuacja dobrowolnej zmiany pracy jest bardzo komfortowa, możemy wybrać tylko te oferty które rzeczywiście nas interesują. Nie warto w takich momentach spieszyć się z dokonaniem wyboru. Wskazane jest umieszczenie swojego CV na kilku portalach internetowych, skontaktowanie się z agencjami pracy lub stworzenie własnego profilu na którymś z portali społecznościowych skupiających specjalistów z branż, które nas interesują. Im więcej obierzemy kierunków działania, tym większe staje się prawdopodobieństwo znalezienia wymarzonej pracy.

Kiedy już podejmiemy ostateczną decyzję o rezygnacji ważne jest aby rozstanie z dotychczasowym pracodawcą przebiegało w przyjaznej atmosferze. Dobrze jest, jeżeli to możliwe, ustalić z nowym szefem rozpoczęcie pracy po okresie uwzględniającym wypowiedzenie oraz inne zobowiązania wobec firmy, z którą się rozstajemy. Takie rozwiązanie nie tylko świadczy o profesjonalizmie ale również zwiększa naszą szansę na dobre referencje. Nie warto palić za sobą mostów. W dobrym tonie jest także pożegnanie się z zespołem i podziękowanie za współpracę.